浙江省交投控股集團嘉湖區域有限公司黨支部：團隊與城市，相互奔赴
浙江省交投控股集團嘉湖區域有限公司黨支部：團隊與城市，相互奔赴
2024年08月22日 17:39:47 來源: 浙江省交投控股集團嘉湖區域有限公司黨支部 作者:
黨組織名片
中共浙江省交投控股集團嘉湖區域有限公司支部委員會
支部從滿足人民群眾對美好居住的需要出發，探索將黨建引領貫穿到房地產開發全生命周期，并主動聯合屬地政府、合作方、施工單位等開展黨建聯建，不斷豐富“禾之家”黨建品牌內涵，實現黨建與發展深度融合，推動公司高質量發展，合力打造高品質人居標桿項目，為市民持續兌現美好生活。
“我們”的口號
嘉禾大地，筑之以家
“我們”的榮譽
連續三年榮獲浙江交控“先進集體”稱號；榮獲2023年度浙江省“國企黨建創新品牌”；所屬湖上云庭項目獲評浙江省“優秀紅色工地”；榮獲嘉興市“2022年度行業示范黨組織”。
“我們”的全家福
“我們”的故事
團隊與城市，相互奔赴
住宅作為一座城市的活力單元和溫暖核心，宛如城市的心跳，展現出一座城市的品質與魅力。近年來，嘉湖區域公司黨支部聚焦社區品質提升，著力打造便民暖心服務，讓新老業主享受快樂舒心的居住體驗，真正實現人與環境的和諧共生和生活幸福感的躍升。通過豐富多彩的社區活動和貼心的服務，公司不僅讓居民的生活更加多姿多彩，樹立起充滿活力的企業形象，還推動了城市的整體發展與繁榮。
“攻堅克難”鑄就新突破
發揮先鋒模范作用，不僅是共產黨員先進性的具體體現，也是企業持續發展的不可或缺的關鍵因素。黨員們的帶頭作用不僅是推進黨企工作融合的有力抓手，更是優化企業管理、提升形象、推動發展的緊迫要求。
面對快速去化、品質交付、轉型發展等多重挑戰，浙江省交通集團所屬浙江交控嘉湖區域公司黨支部緊緊依靠組織和項目一線黨員力量，成立“項目交付”和“轉型拓展”兩支攻堅隊，推動公司走出當前困境，實現發展目標。同時，黨支部確定了“營銷大宗去化”“園區品質提升”和“代建代銷轉型業務”等重點攻堅領域，制定了詳細的工作計劃和實施方案。在具體的實踐過程中，黨員們積極主動，發揮自身優勢，立足崗位，全力以赴地投入到工作中，為解決問題和推動工作進展貢獻自己的力量。今年以來，嘉湖區域各部門員工參與營銷拓客240次，推薦到訪136組，成交套數8套。
為實現品質交付，打造浙江交控“好房子”，公司梳理形成融黨群服務、睦鄰議事、公益志愿、共享便民為一體的“WE·來家”系列架空層，依托“領航家”“睦鄰家”“才溢家”“智繪家”“運動家”“閱讀家”“趣味家”7大主題活動空間，著力做好“加法”，不斷提升服務力，讓新老業主享受暖心服務。圍繞“一起趣”主題，推出“一起趣運動”“一起趣成長”“一起趣鄰里”等活動，利用“WE·來家”架空層空間開展鄰里共融共樂的睦鄰活動。5月，交控嘉湖愛家煥新服務行動正式上線，免費紗窗清洗、空調清洗、油煙機清洗等貼心的服務獲得了新老業主的集體點贊。截至目前，已為約100戶業主提供了服務。
“傳、幫、帶”帶出新力量
激發人才潛能，引領人才成長，助力人才培養，為公司發展注入新動能。做好新時代人才培養工作，是整個人才隊伍建設工作的重要組成部分。
“我將毫無保留地傳授自己的經驗和技能，在徒弟遇到困難時，及時給予關心和指導，幫助他們盡快完成任務，無愧于‘師父’的稱呼。”劉宇亭在浙江交控嘉湖區域公司人才發展計劃啟動暨拜師儀式中說道。
為了鍛造一支作風過硬、業務水平高、結構合理且充滿活力的高質量人才隊伍，嘉湖區域公司黨支部不斷創新和推進導師制，從1.0向2.0版本邁進，充分發揮“傳、幫、帶”的力量。首先，“傳經驗”是導師制的核心。結合區域實際情況及崗位特點，導師們毫無保留地傳授工作要點和解決問題的方法，提升徒弟們的工作效率和質量。其次，“幫業務”也是重中之重。導師們針對徒弟的弱項進行一對一的針對性培訓，挖掘員工的潛能，培養出與公司發展相適應的高素質員工。最后，“帶作風”更是不可或缺。導師們通過實際行動幫助徒弟們筑牢進取心和實干精神，使他們成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新青年，實現共同進步。
我們將黨支部視為培養青年人才的關鍵引擎，為他們提供強大的成長平臺和全方位的支持，助力他們在事業發展的道路上蓬勃成長。我們也認識到，人才培養不僅是投入，更是長期的投資。通過持續培養人才，我們的企業能夠保持領先地位并不斷創新，在市場競爭中立于不敗之地。
“禾小家”建出新溫暖
黨的組織生活在企業黨組織中扮演著至關重要的角色，它不僅是對黨員進行教育、管理和監督的重要方式，更是凝聚員工力量、增強團隊凝聚力的重要舉措。在應對公司挑戰的關鍵時刻，我們深知聚全員之心、調動全員之力的重要性，于是我們肩負起“禾小家”創建的使命，旨在打造良好的工作環境。
在“禾小家”創建過程中，我們注重四個方面的建設，即溫馨型、學習型、活力型和清廉型。為此，我們設立了“健康小屋”，為員工提供心理咨詢服務，幫助他們緩解工作和生活壓力；同時，我們開設了“四點半課堂”，解決員工子女寒暑期無人照看的難題，讓員工更加放心投入工作。
除此之外，我們還積極組建了籃球、羽毛球等興趣小組，舉辦吐槽大會等團建、文體活動，旨在激發員工的活力和創造力，提升員工的工作積極性和團隊凝聚力。通過這些舉措，我們希望能夠引導員工以更加健康、積極的狀態投入到工作中，共同應對挑戰，實現公司的發展目標。
