網評 | 以“真績”論“政績”
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近日召開的全國組織部長會議強調，要樹立和踐行正確政績觀，加強正確政績觀教育，改進優化政績考核，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，真抓實干推動高質量發展。政績觀是引導干部正確履職的“方向盤”，更是檢驗高質量發展的“試金石”。樹立和踐行正確政績觀的核心要義在于回歸“政績”的本質，用立足實際、注重實效、惠及民生的“真績”推動高質量發展行穩致遠。
揆諸現實，“虛績”“偽績”問題仍時有發生。有的干部熱衷于急功近利的“數字政績”，追求短期顯績、忽視長遠發展；有的沉迷于表面光鮮的“形象工程”，只抓容易出彩的“亮點”，而回避矛盾集中的“痛點”；還有的滿足于事事“留痕”的“形式主義”，追求材料和臺賬的“紙面”完美，卻無暇深入“一線”實際……種種做法，看似“政績”，實為“政疾”，不僅背離了為民初心，透支了群眾信任，更損害了政府公信力，最終貽誤長遠發展。
要想做出利民之績、時代之績，必須堅決樹立“以真績論政績”的鮮明導向，堅持思想引領和制度保障雙向發力，讓實實在在、經得起檢驗的“真績”成為衡量干部作為的根本標準。
破除“虛績”頑疾，首在筑牢信仰之基。要將政績觀教育貫穿黨內政治生活全過程，通過中心組學習、專題研討、集中培訓等多種形式開展常態化自我檢視，引導領導干部以刀刃向內的勇氣糾正政績觀偏差，從思想深處把握好“為民造福”的“總開關”。要建立“正反典型案例庫”，既深刻剖析“形象工程”“數據注水”等反面案例的危害機理，也深入挖掘甘于奉獻、善作潛績的先進典型，促使領導干部知敬畏、存戒懼、守底線。
根治“虛績”之弊，重在扎緊制度籬笆。要構建全周期、多維度考核評價體系，積極探索引入群眾代表評議、第三方民意調查等方式，既看顯績又察潛績，既重數據又重口碑，既聽上級評價又納各方意見，通過立體化考核倒逼干部以“真績”立身。更要將考核結果與動態監管緊密結合，采取督查暗訪、隨機訪談等方式跟蹤干部政績觀偏差的苗頭性、傾向性問題，對輕微偏差及時預警，對突出問題嚴肅追責問責，真正讓“虛績”無處藏身，“實績”脫穎而出。
