網評 | 架好“人才立交橋”，做好互認轉換“后半篇文章”

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近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部聯合印發專業技術類公務員專業技術任職資格與專業技術人才職稱互認轉換通知，以制度創新破解人才流動梗阻、夯實隊伍建設根基、深化人才評價改革。經濟高質量發展專業人才需求愈發迫切的當下，這一政策精準搭建起機關與企事業單位間的“人才立交橋”，彰顯了以用為本的人才工作導向，為建設高素質專業化干部隊伍、推進人才強國戰略注入強勁動能。

架好“人才立交橋”的核心價值，在于讓人才能夠跨領域、跨單位順暢流動，破除身份壁壘這一阻礙“通行”的關鍵梗阻。長期以來，專業技術人才在機關與企事業單位間轉換崗位時，職稱“重復評審”問題不僅造成評價資源浪費，更讓不少人才在“過橋”時望而卻步，成為“人才立交橋”上的“隱形路障”。部分公務員亦存有顧慮，擔心職業發展路徑受影響、評價體系難以銜接等現實問題。而《通知》從制度根源上拆除了“路障”，讓各類人才在不同領域、不同崗位間自由流動、合理配置，充分釋放創新創造活力，將人才優勢切實轉化為高質量發展的內生動力。

在產業格局、治理模式深刻調整的當下，實行專業技術任職資格與專業技術人才職稱互認轉換具有別樣的時代價值。當前，我國正處在推動高質量發展、加快發展新質生產力的關鍵階段，高水平社會主義市場經濟體制的完善，亟須打通人才要素市場化配置的末端堵點。過去的人才評價與流動機制，雖在不同階段發揮了積極作用，卻難以完全適應如今跨領域創新、跨部門協同的現實要求。如今提出此項改革，正是應時代之變、發展之需，旨在以制度創新回應產業升級、治理現代化對人才結構動態優化的迫切呼喚。

一座穩固的“人才立交橋”，需要暢通的路網，更需要堅實的支撐根基。制度的生命力在于執行，頂層設計能否落地見效，關鍵看基層能否打通政策落地的“最后一公里”。要在宣傳解讀上求“透”，人事部門要主動做好政策闡釋，通過案例講解、流程說明等方式，把專業職稱與任職資格掛鉤的制度初衷、轉換路徑講清楚、說明白，消除人才對職業發展的模糊認識，增強其投身治理實踐的信心。要在服務保障上求“實”，多關注人才轉換崗位后的實際適應情況，主動協調解決其在工作銜接、崗位融入等方面可能遇到的困難，完善配套支持措施，切實免除其后顧之憂，讓人才能夠心無旁騖地在新崗位上發揮專長。要在跟蹤反饋上求“準”，建立常態化的調研與回訪機制，及時收集轉換人才和用人單位的雙向反饋，對政策執行中出現的堵點、新問題動態研判、快速響應。通過持續優化實施細則，確保“立交橋”不僅建得成，更能用得好、走得穩，真正形成人才匯聚、人盡其才的良性循環。（作者：朱鑫淼）