網(wǎng)評(píng) | 經(jīng)濟(jì)要“出圈” 干部先“破圈”
網(wǎng)評(píng) | 經(jīng)濟(jì)要“出圈” 干部先“破圈”
2025年12月31日 11:12:44 來(lái)源: 紹興市上虞區(qū)委組織部 作者: 許添琦
黨的二十屆四中全會(huì)提出，要提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化凝聚磅礴力量。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“做好經(jīng)濟(jì)工作，必須提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為政策制定者和執(zhí)行者，其開展經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)踐能力，已成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵變量。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需求，唯有以系統(tǒng)性舉措提升干部經(jīng)濟(jì)工作能力，才能破解發(fā)展難題、激活創(chuàng)新動(dòng)能，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
從“知識(shí)更新”到“認(rèn)知迭代”，打破經(jīng)濟(jì)治理的能力邊界。思想的高度決定行動(dòng)的力度，系統(tǒng)提升干部經(jīng)濟(jì)工作能力的首要任務(wù)，就是學(xué)深悟透習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想，把握“立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”的核心要義。當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、具身智能等新興領(lǐng)域快速發(fā)展，要求干部打破傳統(tǒng)路徑依賴，主動(dòng)更新知識(shí)體系。需堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，分領(lǐng)域有針對(duì)性供給教育培訓(xùn)資源，及時(shí)更新強(qiáng)化干部專業(yè)的思維、素養(yǎng)和方法。同時(shí)，對(duì)照區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)體系中長(zhǎng)期規(guī)劃，建立緊缺專業(yè)人才目錄，綜合運(yùn)用公務(wù)員招錄、社會(huì)化招聘等渠道，儲(chǔ)備一批專業(yè)精通、運(yùn)營(yíng)專長(zhǎng)、有國(guó)際視野的復(fù)合型干部人才，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的隊(duì)伍保障。
從“實(shí)踐錘煉”到“實(shí)戰(zhàn)躍升”，練就服務(wù)發(fā)展的過(guò)硬本領(lǐng)。經(jīng)濟(jì)工作的生命力在于務(wù)實(shí)落實(shí)，需以行動(dòng)支撐、實(shí)踐檢驗(yàn)，重點(diǎn)錘煉三種能力。問(wèn)題導(dǎo)向的調(diào)研能力，既要不斷拓寬眼界，經(jīng)常性前往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先地區(qū)開展跟崗實(shí)訓(xùn)、調(diào)研學(xué)習(xí)，針對(duì)性汲取發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；又要在企業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作一線，通過(guò)“解剖麻雀”找準(zhǔn)發(fā)展堵點(diǎn)，避免政策“一刀切”。提升法治化治理能力，嚴(yán)格遵循“法無(wú)授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為”原則，動(dòng)態(tài)調(diào)整“權(quán)力清單”和“負(fù)面清單”，明確政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的邊界，保障市場(chǎng)主體的自主活力，在營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化中平衡政府與市場(chǎng)關(guān)系。提升群眾工作能力，發(fā)揮駐企服務(wù)員等制度的實(shí)質(zhì)性作用，將“坐等上門”變?yōu)椤爸鲃?dòng)敲門”，確保政策與企業(yè)需求、民生期盼同頻共振。
從“機(jī)制完善”到“模式創(chuàng)新”，激活干部成長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力。干部成長(zhǎng)既要靠自身努力，更離不開組織培養(yǎng)。可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)能力建設(shè)離不開制度保障，需從選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等維度構(gòu)建閉環(huán)體系。在選拔機(jī)制上，應(yīng)建立“能力圖譜+實(shí)績(jī)檔案”的考評(píng)體系，突出產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)、重大項(xiàng)目推進(jìn)等專項(xiàng)考核，將“學(xué)過(guò)什么、干過(guò)什么、干成什么”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出選拔一批業(yè)務(wù)過(guò)硬、思維開闊、闖勁十足的干部。在培養(yǎng)路徑上，需推動(dòng)教育培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)需求深度綁定，通過(guò)把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)、重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿、服務(wù)群眾第一線去磨礪，讓干部在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)處置等關(guān)鍵崗位歷練復(fù)合能力。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，為探索性改革提供試錯(cuò)空間，激勵(lì)干部在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)攻關(guān)中敢闖敢試，綜合鍛造出一支政治過(guò)硬、專業(yè)精湛的高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)干部隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。
