產業加速向“新” 青年求職趨“實”

　　浙江在線3月16日訊  1200家企業參會，崗位超3萬個……3月14日，2026“起跑春天”杭州青年人才交流大會在杭州大會展中心拉開帷幕。

　　這不僅是一場招聘活動，更是杭州向全球青年發出的“春日邀約”。2020年以來，杭州已引進35歲以下大學生累計超過250萬名。數據背后，是青年人才對杭州發展的高度認可。

　　穿梭在人頭攢動的展區，記者感受到了今年杭州求職市場的強勁脈動與鮮明趨勢。

　　人工智能跨越研發期，邁向落地投產

　　“人工智能”是本次招聘活動的絕對熱詞。放眼全場，與人工智能相關的崗位占比超20%，光是機器人產業相關企業就超過70家。

　　從招聘需求來看，今年人工智能崗位呈現出顯著的“下沉”與“落地”趨勢。行業的風向已經從單純的技術研發，逐步邁向應用落地與規模投產。一條涵蓋研發、設計、制造、管理到生態構建的人工智能全產業鏈，正在杭州加速成形。

　　作為具身智能行業的排頭兵，杭州云深處科技股份有限公司展位前排起了長隊。他們這次主要招聘SLAM算法工程師、導航算法工程師等崗位，月薪分別為2萬至4萬元、2.5萬至4.5萬元。

　　“目前，全國34個省級行政區有我們公司的應用項目。”云深處招聘負責人胡俊武經理直言，“具身智能行業正處于上升期，我們既需要有從業經驗的，也需要剛畢業的高潛力人才。對于特別優秀的，薪資不設上限。”他還特別提到，公司并不唯學歷論，具備技術研究能力、善于工程破題、動手能力強的本科生，同樣有廣闊前景，“前幾年招聘的本科生中，有些優秀的已經開始負責核心產線產品了。”

　　另一家明星企業宇樹科技股份有限公司，更是派出了6位面試官坐鎮。去年以來，宇樹科技的人員需求規模不斷擴大，正處于高速擴張期。

　　“今年帶來的崗位幾乎涵蓋了產業全鏈條。”宇樹科技人力資源經理侯田博文介紹，公司正在構建行業生態和產業鏈，除了研發，同樣也需要解決方案工程師、銷售、生態運營等崗位，“用人缺口很大，我們不設社招和校招的區別。由于工作中需要面對大量未知的挑戰，更看重應聘者的綜合素質和中長期學習堅持的能力。”

　　全國人才慕名而來，細分賽道“隱形冠軍”同臺攬才

　　經過三年的沉淀，“起跑春天”杭州青年人才交流大會已釋放出強大的品牌效應，吸引了來自全國乃至全世界的優秀人才。現場，不少求職者從外市甚至外省專程趕來。

　　25歲的嘉興小伙朱思源剛從德國慕尼黑工業大學機電一體化機器人專業碩士畢業。前段時間德國總理默茨訪問杭州熱度猶在。朱思源把相關企業展位都逛了個遍，隨后下定決心，“肯定要回國發展，而且就定在長三角。杭州發展高端制造業的勢頭很好，希望能找到合適的崗位。”

　　人才加速集聚，印證了城市產業布局的精準性與前瞻性。本次招聘活動緊扣杭州“296X”先進制造業集群發展方向，不少長期深耕細分賽道的專精特新企業和“隱形冠軍”也主動報名參會。

　　14家浙江“科技新小龍”企業在現場招賢納士。14時許，記者在杭州昆泰磁懸浮技術有限公司的展位前看到，招聘負責人陳女士桌前已經疊起厚厚的簡歷。“這是我們第一次參加‘起跑春天’，效果遠超預期，收到近兩百份簡歷。”她笑著介紹，以往大多靠進高校做專場宣講，招募渠道相對單一，報名“起跑春天”，就是看中規模大、人才覆蓋面廣。

　　陳女士說，收到的簡歷中應屆畢業生占大多數，也有經驗豐富的社會人士。這批簡歷將很快完成初篩，隨后安排線上視頻面試，并邀請通過者走進公司實地交流。

　　部分企業招聘負責人坦言“壓力不小”，“這么多優質企業都在招聘，同領域的還被擺在相鄰區域，企業自身實力、薪資待遇一目了然”。

　　以商業航天為例，多家去年成立的火箭衛星企業同臺招人。龍源空間創新發力“AI+火箭”賽道，急需空天智能應用、控制系統研發等領域的工程師；杭州箭元科技的“錢塘號”火箭計劃2026年底首飛，這次一口氣開放了總裝、焊接、鉚工、生產計劃調度等近10個一線崗位，全力沖刺生產制造環節。

　　記者注意到，不少展板上留下了馬克筆涂改的痕跡——招聘負責人不停細化崗位要求甚至臨時加碼福利待遇，只為在這場“搶人大戰”中多增幾分勝算。

　　青年求職心態趨向務實

　　往年容易產生就業焦慮的文科領域，今年也迎來了令人欣喜的變化。

　　隨著新業態風起云涌，文科人才找到了新的用武之地。伴隨短劇行業的火熱，浙江智幀引擎科技有限公司等企業急需編導、導演等傳媒類專業人才。現場還有求職者直接拿著自己制作的AI短片來應聘。

　　該公司招聘負責人劉經理表示，短劇行業目前正處于風口期，發展非常快，“對我們來說，早一天找到合適的專業人才，就能進一步在激烈的市場競爭中搶得先機。”她介紹，公司會給新入職員工進行AI短劇專業培訓，并給予最長3個月的試用期，“如果個人能力強，可能經手一個項目就能很快轉正。目前，從業人員的收入由底薪、提成和季度獎構成。”

　　與此同時，許多企業正在持續擴大海外版圖，對懂外語的復合型人才需求激增。杭州以勒上云機器人科技有限公司重點招聘德語業務員。招聘負責人龐女士告訴記者，公司六成業務在海外，此前已有俄語、西班牙語等語種板塊，本次招聘除了看中求職者的語言素養外，也需要他們具備國際視野，能夠做好當地業務板塊的落地銜接工作。

　　令人關注的是，應聘者的群體結構和求職心態也在悄然轉變。現場不僅有應屆畢業生，還有不少大一、大二的學生帶著簡歷來提前感受市場“水溫”。部分學生覺得自己目前能力還夠不上核心崗位，但對行業充滿熱情，直接詢問面試官能不能以實習的形式加入企業學習。

　　企業對此也展現出一定的包容。一家商業航天企業的招聘人員就明確表示：“只要專業對口，無論是實習生，還是經驗豐富的社會人員，我們都想吸納進來，共同把產品做精做強。”

　　據悉，本次招聘活動入場3.26萬人，初步達成意向17116人次。