考準實績 考強擔當 考優作風

　　浙江在線2月24日訊　　近日，2025年度全省各領域綜合考核工作已基本完成。

　　這一年，省委按照“考準、考實、考出干勁”總要求，系統修訂綜合考核“1+5”辦法，探索實施日常監測，持續推進“無感、無痕、無形”考核，在考核體系的科學化、精準化上邁出堅實步伐。

　　以精準考核促擔當，以實干實績實效論英雄。通過不斷調整優化，綜合考核持續發出“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明信號，讓擔當作為的“千里馬”脫穎而出，讓考核更加有力指向和推動高質量發展。

　　聚焦中心大局

　　以考核引領發展實踐

　　考核是發展的“指揮棒”，關乎方向，檢驗成效。

　　2025年，浙江聚焦落實習近平總書記“4+1”重要要求和省委“132”總體工作部署，牢牢扭住高質量發展建設共同富裕示范區這一核心任務，各領域結合實際設計一批至關重要、引領性強的核心指標開展考核，推動各項工作緊扣中心、服務大局。

　　在經濟主戰場，考核的導向愈發清晰。聚焦扛起“經濟大省挑大梁”的使命，綜合考核對市、縣重點考核GDP、規上工業增加值、服務業增加值、固定資產投資、外貿外資等關鍵指標，推動經濟發展實現質的有效提升和量的合理增長。一組數據體現成效：2025年全省GDP邁上9.45萬億元新臺階，比上年增長5.5%，高于全國水平（5.0%）。杭州、紹興、金華、溫州在高質量發展績效考核中位居前列，四個市GDP總量占全省比重過半，溫州新晉“萬億俱樂部”，全省7000億級以上的設區市增至7個，經濟大市的帶動作用進一步增強。

　　考核體系持續優化，不僅丈量發展規模，也關注發展速度和發展質量。“對市、縣發展的考核中，科技創新、投資結構、戰略性新興產業、居民收入等指標分值占比超過35%。”牽頭市縣考核的省發展改革委負責人介紹，下一步，考核將更加聚焦推動山區海島縣等的發展，加大富民增收、公共服務等指標權重，讓共同富裕成果更好地惠及人民。

　　在長遠發展中堅守定力，2025年是“十四五”收官之年，此次考核還明確將“十四五”時期能耗強度下降、PM2.5平均濃度等綠色生態指標完成情況納入考核，引導各地完整、準確、全面貫徹新發展理念，做到一張藍圖繪到底。

　　省直部門單位是落實省委、省政府重大決策部署的“最初一公里”，考核重點指向執行力。綜合考核將省委常委會年度工作要點、省政府工作報告和各項中心任務逐項分解，112個單位形成了一家一張“履職成效清單”，推動一項一項抓好落實。從老百姓最關心的民生實事情況看，2025年公共服務“七優享”工程扎實推進，省政府十方面民生實事完成率109.65%，39個具體事項均圓滿完成年度目標……考核成為推動工作從“紙上”落到“地上”的助推器。

　　聚焦主責主業，省屬企業、高校、開發區（園區）同樣考出實績、彰顯擔當。省屬企業經營穩中提質、綜合實力持續增強，營收、利潤、國有資本保值增值能力等持續向好。高校圍繞“雙一流196”工程、高校基礎設施提質工程等強化考核，人才培養、學科建設、師資隊伍等全面提升，教育科技人才一體化改革發展取得新成果。開發區（園區）突出科技創新、產業升級與項目建設，在規上工業增加值、外資外貿、畝均效益等方面高于全省水平。

　　對標“國考”，承接貫通。去年，浙江在國家高質量發展綜合績效評價、推進鄉村振興戰略實績考核、安全生產和消防工作考核巡查等多項“國考”中保持走在全國前列，展現了服務全國大局的浙江作為。

　　這一年，圍繞加快打造新時代黨建高地目標，浙江推動黨的組織體系、資源力量、工作機制深度嵌入經濟社會發展各領域全過程。省委黨建辦負責人表示，浙江高質量開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，率先推行領導班子主要負責人變動交接機制，深化大數據賦能公權力監督，不斷優化完善黨委領導經濟工作的機制方法，形成了黨建創新看浙江的生動局面。

　　突出實干實績

　　以考核激勵擔當作為

　　考核的目的是以考促干、以考促優、以考促效。2025年，浙江將“考人”融入“考事”之中，持續打好激勵擔當“組合拳”，進一步提振干部干事創業的精氣神。

　　干事創業，關鍵在人、在干部。考核考的是政績、更檢驗領導干部的政績觀。一方面，嚴格以“三看”“三破”“三到”選任干部，探索“指標到人、實績分解”，將單位、班子和干部的考核結果統籌起來，將綜合考核、年度考核和干部專題調研、換屆考察等相互貫通，讓實績說話。另一方面，做實政治素質考察，對照“六干”要求，有效防范和糾治政績觀偏差，穿透分析甄別政績工程、形象工程，對存在突出問題的否優降檔，引導干部謀實事、務實功、求實效。

　　2025年綜合考核更加突出差異化、著力提升精準性，充分考慮地區和部門單位的區位條件、資源稟賦、產業基礎、體量大小等，通過優化指標體系、區別分值權重、細化考核對象分類、設定“一單位（企業）一清單”、統籌優秀名額等舉措，讓“小地方”“小單位”也有機會趕超進位，爭先創優。

　　2024年調出山區海島縣的平陽縣就是生動一例。納入Ⅰ類縣考核后，該縣全力把握發展機遇，敢于同經濟強縣同臺比拼，2025年獲評全省先進單位。縣委組織部負責同志表示：“考核取得好成績，大家倍感鼓舞，新一年全縣抓好高質量發展的信心和干勁更足了。”

　　考核注重從更長時間周期看努力、看變化、看進步，對取得突破性進展、標志性成果或工作提升明顯的單位，予以同等評優激勵，各領域共有8家單位獲評進步獎，激勵持續努力、久久為功。

　　深化基層減負

　　以考核釋放干事活力

　　全面落實考核“無感、無痕、無形”要求，讓基層考核無感、減負有感，是考核工作一直以來的重點。

　　省委明確要求“重在平時、考在日常”，推動考核重心從年終沖刺轉向日常抓實，切實為基層松綁減負、賦能增效。2025年首次實施日常監測，推動考核方式由“年終考一次”向“動態管過程”轉變，從后置評分評價向前置督促推動轉變，實現問題早發現、早提醒、早整改。全年共監測數據9605條、發現問題1411個，整改完成率達97.7%。

　　“現在的考核不再是到年底才扣分，去年年中就提醒我們關注規上工業等方面存在的短板和問題，我們抓升規、促達產、穩生產，多措并舉做大規上工業總量，在年終考核時迎頭趕上、取得進步。”義烏經濟技術開發區負責人對日常監測點贊叫好。

　　優化考核機制的同時，考核本身也不斷做“減法”。省委考核辦持續深化考核體系精簡精準行動，省級層面保持“1+8”考核事項，清理規范達標活動，考核指標數量較上年度再減少30.8%，打好考核減負持久戰、主動戰。

　　考核實施過程更加透明規范：定性指標全量反饋扣分理由，定量指標則依托數字平臺采集統計數據、自動計算得分。“考核評分從背靠背變成面對面，清清楚楚，大家都服氣。”省委考核辦負責人說。

　　考核負擔更輕了，工作干勁更足了，成為廣大基層干部的普遍感受。浙江以精簡考核撬動基層減負，進一步營造了安心干事、一心打拼的良好氛圍，讓廣大干部以更加飽滿的精神狀態、更加務實的工作作風服務群眾。

　　新的一年，站在“十五五”新起點，全省綜合考核將進一步聚焦省委、省政府中心大局，謀劃設計考核體系，在差異化、精準化、補短板上下功夫，引導各級干部樹立和踐行正確政績觀，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，為推動高質量發展建設共同富裕示范區取得決定性進展、率先呈現基本實現社會主義現代化生動圖景提供有力保障。