政策跟著人才走
政策跟著人才走
——新年探“新”系列報道之三
2026年01月07日 16:33:39 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 何冬健 王艷瓊
浙江在線1月4日訊 “畢老師，給你帶來一個好消息！”元旦假期，記者在溫州灣新區的浙江星曜半導體有限公司晶圓測試實驗室見到畢秀文時，他正穿著無塵服，俯身在顯微鏡前逐一檢查新產出晶圓的特征。這位一頭扎在技術攻關里的90后半導體專家，還不知道自己已通過企業自主評審，獲評溫州市D類人才。
聽到這個消息，車間里一張張年輕的面孔洋溢著驚喜。畢秀文猛地直起身，指著一片剛檢測完的晶圓高興地說：“我們打通了光刻、鍍膜、刻蝕全流程工藝鏈路的關鍵節點——這份人才認證，真是新年最好的‘戰斗力加成’！”
按照溫州市以往的人才政策，E類及以上人才通常要求博士學位或正高級專業技術職務，碩士學位的畢秀文并不符合申報條件。如今，浙江積極推進“企業認定、政府認賬”人才評價改革，在此基礎上，溫州建立“問企識才”機制，把人才評定權交給企業。星曜半導體公司于2025年9月受權成為人才自主認定企業，拿到名額后第一時間組建人才評定委員會，以“對企業貢獻度”為核心標尺排摸人選，加盟企業剛滿一年的畢秀文毫無懸念成為首選——他帶領團隊攻堅，成效斐然：射頻濾波器全線產品良品率從投產初期的不足70%躍升至98%以上，生產成本降低30%，推動70余款濾波器產品成功量產，搭載于國內多個主流手機品牌。
“今年能不能啃下新一代射頻濾波器的硬骨頭，全靠畢老師這樣的人才！”伴著實驗室里儀器的滴滴聲和團隊的低聲討論，星曜半導體公司總經辦主任孔令立給記者翻看他為團隊拍的新年合影，30余名工程師圍坐一圈，與畢秀文討論提升良品率的核心技改點，白板上的工藝參數被不同顏色的筆圈改得密密麻麻。“爭先國際一流，這是畢老師團隊的新年愿景。”孔令立笑著說，元旦假期他們輪流堅守崗位，新年的一大目標是要將關鍵工藝步驟的良率提升至99%以上。
在這家企業，與畢秀文同期獲評溫州市人才的還有12名員工。“專家優化的工藝每年給公司省幾百萬元，這樣的人才就該被搶著留。”企業總部大樓的公告欄里，他們的名字在一張紅色榜單上整齊排列。人才認證讓他們在新的一年里不僅能享受住房補貼、子女入學、科研經費支持等全套福利，更找到了扎根于此的歸屬感。
“以前是政府定標準，人才跟著標準走；現在是企業定需求，政策跟著人才走。”省教育科技人才一體改革發展專班相關負責人說。浙江將人才評價權交還企業，樹立了支持新質生產力發展的鮮明導向。目前省市聯動累計通過“企業認定、政府認賬”機制認定人才5萬名以上，人才流動規模、市場化評價占比均大幅增長。
“溫州要沖刺‘雙萬城市’，我們企業要突破技術壁壘，核心都是人才。”孔令立說，企業今年計劃再引進2至3支核心技術團隊，圍繞5G及未來更高要求的無線通信需求，研發更高性能、更低功耗的濾波器芯片，在光刻精度提升、新型材料應用等關鍵環節實現創新突破。
