堅持把抓好黨建作為最大的政績
深入推進檢察機關黨建與業務深度融合
深入推進檢察機關黨建與業務深度融合
2025年02月08日 16:48:12 來源: 浙江黨建網 作者: 鐘瑞友
近年來，金華檢察機關堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅持把抓好黨建作為最大的政績，增強黨的意識、黨員意識、黨建意識，做實黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，堅持用改革精神和嚴的標準管檢治檢，以高質量黨建引領推動高質效履職，以檢察履職實效捍衛黨的領導、厚植黨的執政根基。連續2年在全省檢察機關作經驗交流，連續4年被市直機關評為黨建考核先進單位，獲評全市機關黨建高地建設成績突出單位，全市機關黨建高地現場推進會在院召開。
著力在深刻理解“把抓好黨建作為最大的政績”理念上下功夫，樹牢正確政績觀。追求什么樣的政績，是衡量一名領導干部能否正確對待事業、正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。把抓好黨建作為最大的政績，必須牢固樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作是瀆職”的責任意識。認真落實從嚴治黨責任。將管黨治黨作為各級黨組織的分內之責、當然之責、首要之責，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，做到守土有責、守土負責、守土盡責，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。實行嚴格的管黨治黨目標考核與責任追究制度。在干部考核中體現“黨建導向”，讓抓好黨建的干部脫穎而出；對各級黨組織負責人的考核首先看其抓黨建的實效，對其他黨員領導干部的考核也要加大這方面的權重。準確把握抓業務的“顯績”與抓黨建的“潛績”之間的關系。切實增強抓好黨建工作的責任感使命感，消除抓與不抓無所謂、實抓虛抓難評判、抓好抓差沒差別的模糊認識，以黨建工作為抓手不斷加強檢察隊伍自身建設，增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保黨建工作成效更好地轉化為促發展的實效。
著力在推進黨建業務同向發力上下功夫，營造互促互進良好氛圍。檢察機關首先是政治機關，是政治性極強的業務機關，也是業務性極強的政治機關。檢察機關的政治屬性決定了必須堅持黨的絕對領導，堅持把“從政治上著眼，從法治上著力”落到實處，營造黨建工作與檢察業務工作同頻共振、互為促進的工作格局。圍繞中心、服務大局，在目標上同向發力。把握正確政治方向，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，建設讓黨放心、讓群眾滿意的模范機關。確立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”的思路，做到中心工作推進到哪里，黨建工作就跟進到哪里，業務工作就落實到哪里。強化“抓黨建就是抓發展、抓業務必須抓黨建”的意識，圍繞發展目標確定工作任務、制定工作措施，以黨建工作推動業務工作開展，以業務工作成效檢驗黨建工作成果。統籌兼顧、同頻共振，在機制上同向發力。樹立“一盤棋”的思想，科學規劃、合理布局，聯動推進、良性互促，構建統分結合、協調高效的工作機制。加強統籌謀劃，把機關黨建工作納入本部門本單位中長期發展規劃和年度重點工作安排，做到同規劃、同部署、同落實。優化機關基層黨組織設置，以內設職能部門為單位建立黨支部，由部門主要負責人擔任黨支部書記，通過黨政主要職務“一肩挑”，班子成員合理交叉任職，推動支部工作和業務工作齊抓共管。以用為本、整合資源，在載體上同向發力。依托各種活動載體開展工作，確保工作抓實、任務落地，是做好機關黨建工作和業務工作的重要手段。通過建立“三比三爭”特色做法、黨組書記循環制等自選動作，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持和完善黨組中心組學習制度，加強學習型機關建設，做到黨務、業務學習兩不誤。用活“三會一課”報備制、主題黨日等載體，用好大數據、“互聯網+”、多媒體等技術和微信、APP等新媒體，實現黨建與業務工作陣地共建、資源共享。
著力在抓實黨建工作融合性上下功夫，促進黨建與業務深度融合。找準黨建與業務的結合點，是解決“兩張皮”問題的關鍵所在。機關黨建工作主要是做人的工作，業務工作主要是做事或物的工作，如果脫離了業務工作談黨建工作，就等于沒看見本質；只談業務工作而不抓黨建工作，就會迷失方向。必須堅持兩手抓、兩促進，使黨建與業務水乳交融、美美與共，形成“抓好黨建帶業務、抓好業務促黨建”的良性循環。注重主動融。把機關黨建放在全局視域把握，跳出“就黨建抓黨建”的思想窠臼，樹牢“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”的黨建理念，堅持“發現問題靠黨建、分析問題用黨建、解決問題看黨建”的邏輯思維，拓寬“考核發展看黨建，考核黨建看全局”的維度視野，強化政治引領，把握戰略主動。注重全面融。堅持問題導向與目標導向貫通，聚焦“六個是否”，即把黨中央決策部署是否落實、部門中心工作是否完成、黨組織功能是否增強、黨員干部素質是否提高、干事創業精氣神是否提振、人民群眾是否滿意作為衡量機關黨建成效的重要標準，做到全局謀劃全面融合全域推進。注重有機融。增強融合的協調性、耦合度，善于從業務工作發展的痛點堵點中尋找“需求清單”，從機關黨建獨特優勢中梳理“資源清單”，進而生成“融合清單”，既推動業務工作，又加強黨的自身建設，使各項舉措在部署上相互配合、在實施中相互促進。
著力在抓實黨建效果可見可感可學可評估上下功夫，力爭抓出實效。黨建工作有形有效的主要判斷標準就是看政治是否清明、單位是否清朗、隊伍是否清廉。始終堅持黨建工作系統抓、抓系統，全面推進黨建工作有形化、有形建設項目化、項目管理標準化，通過組織體系、目標計劃、制度流程、督導考核等環節的有形顯示，確保黨建工作責任可知、形象可視、行為可感、績效可考、失效可察、失責可究，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。聚焦質量優先、爭創一流，在成效上可見可學。圍繞加強薄弱環節、改進不足之處，把質量導向鮮明樹立起來，推動機關黨建工作和業務工作從注重“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”轉變。善于總結經驗，勇于探索實踐，把握特點，遵循規律，使機關黨建工作和業務工作更好體現時代性、把握規律性、富于創造性。堅持高標準、追求高水平，補短板、強弱項，創特色、揚優勢，以黨建工作和業務工作“雙一流”業績，推動機關各項事業全面發展。聚焦政治過硬、本領高強，在力量上可感。堅持好干部標準，突出思想淬煉、政治歷練，持續加強馬克思主義理論武裝，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，建設忠誠干凈擔當的機關工作人員隊伍。按照專業化要求，注重專業訓練和實踐鍛煉，幫助機關工作人員不斷更新知識、拓展能力，做到干一行愛一行、鉆一行精一行。推進黨務干部和業務干部之間雙向交流，形成機關工作人員隊伍“一池活水”，始終保持旺盛的生機與活力。聚焦客觀全面、考用結合，在績效上可評估。抓好考核制度頂層設計，把黨建工作開展情況納入本部門本單位工作考核體系，做到黨建工作和業務工作一起考核。強化考核結果運用，發揮考核的指揮棒作用、選拔任用的導向作用。評優評先時重點向黨建強、業務精、成效好的集體和個人傾斜，選人用人中注重提拔使用黨建工作業績突出的干部。探索實行黨支部書記“雙評雙優”制度，即述職評議綜合評價為“好”才能評為年度業務工作考核的“優秀”。
（作者系金華市人民檢察院黨組書記、檢察長）
