江豐電子董事長姚力軍成了余姚“引才大使”——
一位“磁鐵型”人才引來37支科研團隊
一位“磁鐵型”人才引來37支科研團隊
2024年04月15日 11:21:57 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 陳醉 共享聯盟·余姚 勞超杰
浙江在線4月15日訊（記者 陳醉 共享聯盟·余姚 勞超杰）“12英寸先進制程CMP（化學機械拋光）拋光墊孔徑均勻度控制在0.02毫米左右，精度超越同類產品50%；CMP平坦化效率提升了50%……”4月14日，寧波江豐電子材料股份有限公司董事長姚力軍拿著惠宏業團隊的產品性能報告，看著一組組喜人的數據，嘴角不自覺上揚。
作為姚力軍穿針引線“引”到寧波的37支科研團隊之一，短短三四年間，惠宏業團隊已攻克CMP領域兩項“卡脖子”難題，拿到31項專利。
圖為江豐電子智能化產線。余宣 供圖
放下紙張，姚力軍的腦海中又浮現起結識惠宏業的場景。
“姚總！”“惠總！”2015年歲末，在一次供應商會議上，姚力軍作為唯一的國內民營企業供應商出席，惠宏業則是國外一家芯片材料巨頭的全球副總裁，是CMP產品技術方面的知名專家。
CMP與靶材，都是芯片鏈條上舉足輕重的一環。同在一條鏈上，兩位業界大拿早已互有神交，當天惠宏業眼角的余光就一直“追蹤”著姚力軍，有欽佩，更有好奇。
姚力軍是世界新材料行業的頂尖專家，曾在全球500強企業居高位，拿高薪。可就在2005年，38歲的他毅然選擇回國，帶著自己研發的5項核心技術來到小縣城余姚，創辦江豐電子，決心讓半導體產業的核心材料“濺射”出“中國制造”的光芒。此后十余年間，這家從零起步的民企做到了靶材領域的全球第二。
“您研究什么方向？”“進度如何？”“余姚聽說過嗎？去過嗎？”……那夜，惠宏業看到的姚力軍，很忙很忙，忙著滿場找人“閑聊”，水都顧不上喝一口。
可奇怪的是，姚力軍嘴邊的高頻詞并不是什么技術熱點，反而是“中國產業轉型的需求”“巨大的潛在市場”“地方政府的引才政策”等。
“真像‘獵頭’。”許多年后的今天，惠宏業依然會拿這初印象調侃姚力軍。
“我自封‘引才大使’！”姚力軍總會麻溜地回應，幽默風趣。很多人都說，他這嘴皮子，就是在一次次的游說中打磨出來的。
全球半導體行業已高度細分，姚力軍很清楚，“一枝獨秀不是春”，中國要在芯片版圖上插更多的五星紅旗，必然需要國內整個產業鏈上環環相扣的奮起直追，而領軍人才是關鍵。于是，姚力軍依托自己在行業中的影響力與號召力，抓住一切會議、洽談等機會，在全球范圍內網羅高層次人才。
惠宏業就是被姚力軍瞄上的目標。很快，在姚力軍的極力促成下，惠宏業第一次造訪余姚。而當時想跟姚力軍“多多接觸”的他，也說服了公司，為江豐電子帶來了CMP合作項目。
“來了，就不要走了！”兩人在余姚一碰面，姚力軍就趁機拋出橄欖枝，還拍著胸脯說道，“只要帶著技術和人才來，剩下的問題，我們來解決。”
“當時，我有點詫異，只覺得姚總夸了海口。”惠宏業回憶道。
可雙方合作一開始，他就感受到了創業的熱度：余姚在全省率先推出創業扶持資金、創業種子基金、銀行貼息貸款等“3個500萬”政策，幫助高層次人才解決有項目無資金難題；浙大機器人研究院、寧波陽明工業技術研究院等各類科研和雙創平臺紛紛落戶，各路才俊在余姚的成長和創業空間不斷擴大；余姚以立體式服務優化“生活、創業、發展”整體環境的舉措也使得眾多才俊在當地獲得了家的感覺……惠宏業就這樣被余姚“留”下來了。今年，他正式掌舵潤平電子，與姚力軍一起站在了中國芯片產業鏈上。
惠宏業來了，吳景暉來了，易騖文、相紅旗也來了……歷數這些慢慢聚在余姚的名字，其背后是“行業標準”“專利發明”等高精尖名詞。據不完全統計，姚力軍已引來100多位高層次人才、37個科研團隊，促成了當地半導體新材料產業的高端集聚，并生長出銅、鋁、鈦、鉬、鉭等芯片靶材的整條產業鏈。截至去年底，余姚高層次人才總量突破7000人，引育省級以上重點人才120余人、省領軍型創業創新團隊10個。
“我們有一群志同道合的小伙伴，我們在做一件偉大的事情，要把國家的行業短板補上！”記者問姚力軍這塊“人才磁鐵”秘訣是什么，他說，一是親身當樣本，二是創業環境好，讓無數個“姚力軍”看到了飛躍發展的可能。
【短評】
放大以才引才的“葡萄串效應”
國家發展靠人才，民族振興靠人才。放眼全球，政治經濟格局加速演變，人才的戰略性地位和價值受到前所未有的重視。與此同時，全球人才流動出現了一些新的特點，流動規模不斷擴大，流動速度持續提高，建設高水平人才高地正是緊抓全球人才流動新趨勢歷史機遇的重要戰略舉措。
作為“全國百強縣”的余姚，要想破解城市能級對人才的吸虹力不夠強的掣肘，需要另辟蹊徑。
余姚抓住了“磁鐵型”人才這個“牛鼻子”。這類人才本身存在著“磁場”，他們在相應的領域里有著不可低估的影響，甚至有著獨特的口碑效應，相比“姜太公釣魚——愿者上鉤”式的人才招募，更加有的放矢、精準可靠，而且也將會極大地提升引才的成功率，高層次人才就這樣“滾雪球”般在余姚扎堆聚集。
不難看出，在這中間，當地政府在頂層設計及服務上付出了真真切切的努力，全力放大了以才引才的“葡萄串效應”。
姚力軍的引才新故事，從產業起筆，也落回到產業上。人才的引進并不是盲目的，背后往往隱藏著地方和領域跨越式發展的雄心。發展戰略離不開人才戰略，只有通過上中下游同一行業規模化的人才匯聚，才能形成科研創新的高地，并逐步勾勒出一個產業的發展藍圖，最終打造出具有強大市場競爭力的產業集群，為經濟社會發展注入動力和活力。
