近日，《中國組織人事報》刊發報道：

　　習近平總書記指出，“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，堅持高質量發展要成為領導干部政績觀的重要內容。”今年的政府工作報告也明確提出，“要把堅持高質量發展作為新時代的硬道理，把為民造福作為最重要的政績”。

　　如何引導干部樹牢造福人民的政績觀，忠誠履職、擔當實干，在實現高質量發展中展現新作為、創造新業績？我們邀請3位全國人大代表圍繞這一話題暢談經驗和體會。

　　全國人大代表，浙江省余姚市委書記傅貴榮：

　　大力表彰選拔有政德、有政績、有政聲的干部

　　“一張藍圖繪到底、一身擔當拼到底、一路同心走到底”，全國人大代表、浙江省余姚市委書記傅貴榮用三個“一”概括他對樹立和踐行正確政績觀的理解。“具體而言，就是要不貪一時之功、不圖一時之名，以‘功成不必在我’的精神境界和‘功成必定有我’的歷史擔當，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干；要深入調查研究，摸透、摸準本地區、本部門的問題和情況，在此基礎上制定具有操作性的落實方案，著力化解高質量發展的深層次矛盾；要認真踐行以人民為中心的發展思想，時刻緊盯人民群眾的急難愁盼問題，多做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事。”

　　從加快推動四明山革命老區高質量跨越式發展，到縱深開展房屋征收“清零”“拆違治亂”等系列攻堅；從用心打造七個“姚優”民生幸福品牌，到第14次入選“中國最具幸福感城市”榜單……在正確政績觀的引導下，余姚的高質量發展成績單亮點十足。

　　“樹立正確政績觀，貫徹新發展理念、構建新發展格局，領導干部首先必須提升黨性修養，提高相應的專業能力和專業水平，這是基礎、更是前提。”傅貴榮說。加強政績觀教育，余姚用好紅色文化教育資源，在各類主體班次中濃墨重彩設置相關課程，引導領導干部時刻牢記和回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”這個重大命題，將正確政績觀扎根于內心深處。堅持“干而論道”，精心打造“賽馬爭先·科長YAO學”培訓平臺，創新開設黨建提質、發展提速、農業提優、品質提檔、治理提能、民生提效等6個專業研習社，采用“自學案例教材+集中輔導授課+一線現場教學+專業理論測試+崗位交流歷練+實干比拼展示”全閉環模式，對全市278名年輕中層干部進行全覆蓋系統性專業化培訓。

　　用人干事，重在導向。“樹立和踐行正確政績觀，就是要強化重實干、重實績、重基層導向，把勤政為民、擔當實干的干部選出來用起來，讓作風漂浮、弄虛作假的干部受到懲戒、沒有市場。”傅貴榮斬釘截鐵。余姚市堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，細化實行“三個區分開來”，對一心一意謀發展、真情實意惠民生的干部，鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗。堅持以實績論英雄，聚焦一線火線，特別是產業發展、城市更新、基層治理等重點領域，大力表彰選拔有政德、有政績、有政聲的干部。2022年以來，有1名干部獲評全國“人民滿意的公務員”，19名干部獲評省、市擔當作為好干部。建立健全一線考察識別干部機制，多往基層看看、多向基層傾斜，2022年以來，從鄉鎮（街道）提拔或進一步使用市管干部57名。

　　傅貴榮表示，近年來，對干部的政績考核重點更加突出、目標更加明確、體系更加科學。但是，建立完善的政績考核體系，是一項長期的、復雜的系統工程、改革工程，隨著形勢任務的變化，考核制度也需要不斷調整優化。結合基層實踐，他建議，進一步精準設置考核指標，健全指標動態調整機制，同時設置差異化、個性化、精細化的考核內容，確保科學分類、凸顯個性。進一步優化激勵約束機制，加強考核結果運用，變“單純考核”為“知事識人”，對考核處于中間檔次的干部，做到交流調整科學化、精準化，對承擔重點工作的干部，做好工作過程及成效全程紀實，為精準評價使用干部提供有力支撐。