國內知名專家熱議全面加強“三支隊伍”建設
浙江抓住了經濟社會發展的關鍵
浙江抓住了經濟社會發展的關鍵
2024年02月22日 14:51:34 來源: ?浙江在線-浙江日報 作者: 記者 潘如龍 肖國強 吳曄 章忻
浙江在線2月22日訊（記者 潘如龍 肖國強 吳曄 章忻）龍年首個工作日，省委召開全省持續推動“八八戰略”走深走實，全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍大會。香港中文大學（深圳）前海國際事務研究院院長鄭永年、國家行政學院原副院長周文彰、中國人民大學重陽金融研究院執行院長王文等知名專家表示，“新春第一會”具有風向標意義，向外界傳遞發展信號。浙江聚焦“人才”，這讓不少專家感嘆，“浙江抓住了經濟社會發展的關鍵。”他們還建議，全面加強“三支隊伍”建設要營造更好的人才發展環境。
鄭永年直言：“國與國之間的競爭已經演變成人才之間的競爭，浙江此舉抓住了經濟發展的主要問題。”周文彰說：“任何事情都靠人才，這次大會不僅從宏觀上概括強調了人才的重要性，更提出了建設高素養勞動者隊伍等頗具亮點的要求。”
“信心”，這是王文的第一感想。他說：“事業成功的關鍵在人、關鍵在隊伍。浙江以全面加強‘三支隊伍’建設為‘新春第一會’重心，讓我們對浙江未來的發展充滿信心。”
如何全面加強“三支隊伍”建設？專家表示，要為人才發展營造更好的發展環境，深化人才發展體制機制改革。
在周文彰看來，“三支隊伍”中，干部隊伍是根本，“科技在飛速發展，國內外形勢在不斷變化，這就需要我們各級領導干部緊跟時代步伐，要有科學清晰的工作思路和切合實際的工作方法。”
中共中央黨校（國家行政學院）黨章黨規研究中心主任張志明表示，打造高素質干部隊伍首先要轉變觀念，對于引進的人才不能只滿足于給錢、給身份等物質條件，更要重視為人才提供施展本領的舞臺和平臺。他建議，要加強黨的領導，防止人才使用中出現過度行政化問題，真正做到人崗相適、才盡其用。充分發揮黨在資源配置上的統籌、協調和動員優勢，使資金、項目、平臺等關鍵要素各得其所。
創新是引領發展的第一動力，打造高水平創新型人才和企業家隊伍是激發這一動力的重要源泉。“人才就是產業”，鄭永年表示，“特別是在科技創新領域，一個高端優質的人才可以憑借自身能力，孵化諸多產業項目。這也是彌補浙江資源稟賦不足、激發新動力的著力點。”
“我們一定要重視為科技型人才營造發展環境。人才都是用腳投票的，有完善的人才政策、寬松的發展環境、寬闊的發展平臺，人才自然就來了，科技和資本也隨之而來。”鄭永年坦言，去年浙江在“新春第一會”上提出營商環境優化提升“一號改革工程”，為企業家打造良好的營商環境。今年提出全面加強“三支隊伍”建設，重點在于打造良好的人才發展環境。要做到這一點，浙江要深化人才發展體制機制改革，真正靠創新的環境、創新的平臺、創新的事業營造吸引人才、留住人才的生態環境，讓國內外的人才自覺流入浙江，讓人人皆可成才、人人盡展其才。
中國科學院創新發展研究中心主任穆榮平從三方面提出建議，一是建立青年科技人才全鏈條培養和交流制度，幫助青年拓寬科學研究與技術創新視野，提升科學前瞻、技術預見的戰略思維能力和系統思維能力，培養戰略科學家和科技領軍人才。二是創新海外急需緊缺引才方式，不僅要建立特殊人才引進的快速通道，更應該提供高水平科研工作平臺、順暢的成長通道與開闊的晉升空間，對于緊缺人才不求全責備、論資排輩，引導青年敢于碰難題、善于跨領域跨學科，形成“單打冠軍”與“團體冠軍”競相涌現的人才發展新局面。三是強化國家戰略科技力量培養、使用、集聚人才的主體責任，打造科技創新人才涌現機制。
作為深耕人才隊伍建設的學者，浙江工商大學黨委書記郁建興切身體會到，人才是浙江經濟社會得以快速發展的根本性動力。他說：“要從兩端考慮人才政策的落地，一端是打造科學的識才機制，另一端是建設人才服務體系，在薪酬、住房、子女教育等方面給予充分的支持，同時打造人盡其才的工作環境，建立更加科學且彈性的績效考核機制，讓人才安身安心安業。”
“沒有一支強大的企業家隊伍特別是民營企業家隊伍，就沒有浙江經濟的勃勃生機和強勁活力。”浙商發展研究院院長王永昌說，“面向未來，我們要進一步構建良好的‘親清’新型政商關系，為企業家營造更加積極健康的發展環境，依法保護民營企業產權和企業家權益。”
推動人類社會進步，根本力量還是勞動。“抓住勞動者，就抓住了社會發展的金鑰匙。不論是干部隊伍的規劃，還是企業經營、品牌創新等，最終都要靠千千萬萬的勞動者大軍去實施。”周文彰表示，重視勞動者隊伍建設體現了我們黨的優良傳統，“喚起工農千百萬，同心干”。
“從以往的‘高素質勞動者’到此次提出的‘高素養勞動者’，一字之差，卻是技能人才開發目標和理念的一次迭代。”中國人事科學研究院研究員吳帥表示，當前全球已經進入技術加速迭代的時代，需要從人的全面發展角度出發，培育具備扎實的專業技能、良好的思維能力以及較高的創新能力的新型勞動者。
如何為高素養勞動者營造良好發展環境？吳帥認為，要構建面向全體勞動者全生命周期的人才培養開發體系，尤其是浙江可立足自身的經濟產業特點，打造以“數字素養”“綠色素養”為亮點和特色的人才高地。在制造業數字化、生態化轉型的大背景下，要注重提升一線勞動者和新生代預備勞動者的數字職業素養、綠色就業素養，打造全域技能型社會。
